不接受「異見」的主管 得不到賈伯斯這樣的下屬

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【人資觀點】 不接受「異見」的主管 得不到賈伯斯這樣的下屬
【業界動態】 對岸挖角嚴重 勞動部:競業條款不限境內
【業界動態】 二代老闆接班 員工力求表現
【勞資權益】 連續159個月不足額進用身障者 勞動部公布黑名單
【人資撇步】 謙居人後 置身度外
不接受「異見」的主管 得不到賈伯斯這樣的下屬
不將有「差異化」的言論,當成一種威脅,是管理者要嘗試克服的人性挑戰。
將不同於自己內心想法的「異見」,當成是一種否定或挑釁,是人類共有的人之常情,尤其是管理者面對這種情況,更會有面子問題,而產生負面的情緒反應。…詳全文
 
對岸挖角嚴重 勞動部:競業條款不限境內
近年來,中國大陸全力發展半導體產業,IC半導體科技業遭對岸挖角人才流失嚴重,勞動部近日發函通知各地方政府、經濟部、科學園區、工商團體等,前年修正後的勞基法,競業條款禁止區域以業者實際營業範圍為限,範圍可包含境內、境外。
為防止公司營業秘密外洩,部分行業勞動契約都有競業禁止條款,勞工在該公司離職後,不可到競爭企業任職,勞動部也在勞基法施行細則中規範,競業期間最長不得超過2年,期間雇主必須給勞工離職時月平均工資的一半作為補償。詳全文
二代老闆接班 員工力求表現
如果貴公司老闆的第二代接班?你覺得對你的工作會不會有影響?身為員工的你不知道有無想過這個問題?
台灣目前許多企業正面臨二代接班的問題,不過大部分討論相關議題的文章或是新聞都將焦點放在二代接班是否能夠順利,或是能否出現少主中興的機會,反而較少針對二代接班後員工的適應狀況進行分析與討論。….詳全文
 
連續159個月不足額進用身障者 勞動部公布黑名單
勞動部公告今年1月全國進用身障者未足額名單,公部門以台灣橋頭地方法院列名第一、民間企業則是藝珂人事顧問公司名列第一。勞動部也首次同步公布自2003年10月-2016年12月長達13年(159個月)都未足額進用的11家企業,瀚宇彩晶、長榮航太科技、長榮空運倉儲公司及力晶科技等知名企業都上榜。
勞動部表示,截至106年1月止,依身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關構共1萬6808家,應進用身心障礙者5萬5423人,實際進用8萬656人,超額進用2萬5233人,超額進用45.53%。未足額進用單位共1505家(占總應進用家數8.95%),其中公立單位35家(占2.33%),私立單位1470家(占97.67%),合計未足額進用2153人。…詳全文
 
謙居人後 置身度外
1951年,吳舜文夫婦在新竹成立了台元紡織公司。當時的台灣工業正處於起步階段,台元的棉紗、棉布的供應解決了民眾生活的需求。吳舜文的經營原則很獨特,她說:「一個現代化的企業必須走向制度化,我個人做事的原則是絕對要求公平,答應別人的事就一定要做到。」
1961年,台灣紡織業出現衰退現象,許多企業陷入困境,因而停發了工人的年終獎金。但吳舜文認為,企業虧損是業主的事,工人不應該受累。於是她決定年終獎金照發,制度不變。這些措施使職工找到了歸宿感,將工廠視為「自己的企業」。當有的紡織廠把高薪徵求熟練女工的廣告貼到「台元」廠時,這裡的工人卻不屑一顧。…詳全文
 
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