360度評鑑 測試人性的兩面刃

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【人資觀點】 360度評鑑 測試人性的兩面刃
【業界動態】 勞工意識抬頭 航空雙雄人力成本增
【業界動態】 起薪35年沒變 台灣老闆找的是人才還是耗材?
【勞資權益】 4週彈性工時連上24天 勞動部長:應疼惜員工
【人資撇步】 高壓管理會讓人聽話,但熱情呢?
360度評鑑 測試人性的兩面刃
「為了能夠有效而客觀地評估主管帶領組織的領導能力與績效,同時也能了解部屬或其他同事們對自己的真實看法,我們是否應該採用俗稱360度評鑑的全方位績效制度,讓所有的員工都會被上、下層級及平行單位的同事評鑑,以達成這個目的?」有許多服務於人資部門或是位居公司高層的友人問過我這個問題。
他們的疑問包括「360度評鑑真的可以有效地反映事實現況嗎?有沒有什麼需要我們留意的地方?」…詳全文
 
勞工意識抬頭 航空雙雄人力成本增
空服員罷工事件後,勞方意識抬頭,長榮航空指出,近期空服員臨時請假狀況增加,導致調度上須更多備援人力;業界俗稱「抓飛」抓人來飛,過去每天約50至80人備援,今年大增至每天要超過100人才夠用。
長榮航表示,近日人事單位主管忙翻了,不時發生空服員狀告到勞動主管機關情事,例如有空服員經常突然請假,一年竟請假近百天;也有空服員一年請假50多天,這類情況造成人力調度成本徒增,目前每天飛航80班,需要100名空服員備援,是歷年來最高。…詳全文
起薪35年沒變 台灣老闆找的是人才還是耗材?
備受企業主重視的「臺大校園徵才博覽會」正火熱進行中,金控公司、連鎖企業等向校園人才招手。
徵才博覽會的第一天,企業代表、中天生技集團董事長路孔明致詞時說,他1970年畢業時,當時薪資是2萬,2、3年後就到3萬,現在徵人依然是26K至30K,「幾乎是台灣35年薪資沒有變,這是國家很大的危機。」….詳全文
 
4週彈性工時連上24天 勞動部長:應疼惜員工
勞動部昨天證實4週彈性工時排班可能讓勞工連續上24天不違法。勞動部長林美珠今天說,希望老闆能夠本著疼惜員工的心情,能合理排班,不要讓勞工過勞。
立法院社福及衛環委員會今天邀請勞動部部長、交通部、臺灣鐵路管理局就「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足,勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、勞動基準法第34條溝通進度與實行時程規劃」列席報告並備質詢,林美珠於會前受訪時做上述表示。…詳全文
 
高壓管理會讓人聽話,但熱情呢?
企業管理不外乎就是在「管人」及「管事」。企業各種活動是「事」,而執行管理功能則是「人」,換言之,企業的「事」能否竟其功端看管理者能否讓「人」貫徹管理的各種功能。因此,我們可以說企業功能就是管理者的「做人處事」是否成功。
「做人」在西方就是指領導統御,西方管理思維強調,管理者要具卓越影響力,要指揮、監督員工,要訂定規章、制度使員工負責任與守紀律,糾正其怠慢及偏差傾向,主觀的把自己的意志加諸別人,使別人對他的意志,轉為服從、信仰、敬重與忠誠合作。…詳全文
 
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