大器主管 容才薦才

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【人資觀點】 大器主管 容才薦才
【業界動態】 薪資透明難 學者:政府應提供市場行情
【業界動態】 特休假結算 擬曆年、周年兩制並行
【勞資權益】 特休沒休完老板要給錢恐有轉圜 不拿錢換假勞動部研議
【人資撇步】 比自己強的人你敢用?會用嗎?
大器主管 容才薦才
企業能不能持續長久,關鍵在於領導者和是否能用到好人才(專業能力和品德心性),好人才能夠為企業分憂解勞,用錯了人不但不能做事還會壞事。
但是好人才實在有限,願意盡心盡力貢獻的人才有限,企業本身不具備吸引人才的條件,人才不會自己來,一時因緣來了,還是會飛走。…詳全文
 
薪資透明難 學者:政府應提供市場行情
熱門求職網站與人力銀行近九成職缺都是列出薪資面議,立委提案修法,要求雇主徵才,必須載明薪資級距。學者認為,立委修法目的,是希望讓薪資透明,實務上,要求企業公開薪資,恐怕強人所難。應由政府依照地區與行業別,做大規模調查後,公布市場薪資行情,供求職者參考。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示,薪資面議會造成勞雇資訊不對稱,對求職者較不公平,特別是剛進入職場的年輕人。立委提案要求企業徵才時,公布薪資級距,對增加提升薪資的透明度有幫助。但如果未來企業徵才須公布薪資級距,競爭對手獲知,可能會出更高價徵才,甚至挖角,對企業主來說也不公平。實務上,公布薪資級距恐強人所難。…詳全文
特休假結算 擬曆年、周年兩制並行
勞基法一例一休新制上路至今,業界抱怨無所適從。勞動部預訂本周內預告勞基法施行細則,據了解,業界關切的特休假計算和結算,將會彈性放寬曆年制和周年制並行。此舉可視為勞動部回應外界所做的第一步調整。一例一休未來是否還有後續調整,值得觀察。
但官員直言,勞基法施行細則和函釋仍須在母法架構下去解釋,彈性空間有限。例如,業界關切的每月加班工時46小時上限能否提高、休息日工時能否以實際工時計、未休完特休假可否遞延、是否折算成工資等,因勞基法母法皆有明訂,很難用函釋放寬解釋。….詳全文
 
特休沒休完老板要給錢恐有轉圜 不拿錢換假勞動部研議
勞基法修法通過後,勞動部強調,根據勞基法修正案,年度終結或契約結束時若特休假沒休完,雇主必須將沒休完的特休假換發工資給勞工。但雇主只能折算工資給勞工,現在恐有轉圜,是否可將工資換成休假,勞動部正在研議。
包括台北市政府或其他縣市政府陸續詢問一例一休等相關問題,勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨晚間指出,勞動部目前正在蒐集各界對一例一休的意見及疑義,並進行檢討及盤點,審慎研議。…詳全文
 
比自己強的人你敢用?會用嗎?
奧格威法則說明:雇用比我們自己更強的人,我們就能成為巨大公司,如果所用的人都比你差,就只能做出比你更差的事。
美國奧格威.馬瑟公司總裁奧格威,在一次董事會議上提出:「如果你經常雇用比你弱小的人,將來我們就會變成小人國,變成一家侏儒公司。相反,如果你每次都雇用比你高大的人,日後我們必定成為一家巨大公司。」…詳全文
 
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