引導員工主動投入的關鍵

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【人資觀點】 引導員工主動投入的關鍵
【業界動態】 不要錢多事少!36%年輕人最怕工作沒成就感
【業界動態】 多少人薪水比你低? 快上網來看
【勞資權益】 美商:勞工應主動排特休 避免折現怪象
【人資撇步】 外派人員的定位與溝通
引導員工主動投入的關鍵
在上課時有些學員會向我表示,公司基於人事成本上的考量,常常在組織的人力編制上盯得很緊,不肯輕易多用人。可是員工的工作量卻多到做不完,因此,在工作總得有人做的情形下,就得經常要求員工們加班。
這些組織的主管們想知道,除了延長工時與增派人力能讓工作的產出有所增長外,還有什麼其他關鍵因素是他們必須特別留意的,以便在有限的人力下完成任務?…詳全文
 
不要錢多事少!36%年輕人最怕工作沒成就感
職場新鮮人並非如刻板印象想要錢多事少離家近,而是工作要有成就感。中國文化大學廣告學系及第28屆畢業生今天發布「大職場 小心肝—職場新鮮人心事誰人知」民調結果,發現不滿意目前工作的職場新鮮人,有36.2%是因主因工作無法滿足自己成就感。
廣告系講師漆梅君指出,此份民調打破兩大迷思,一是新鮮人希望的不是錢多事少離家近,而是工作帶來的成就感,有29.2%的新鮮人認為滿足成就感會讓他覺得工作很快樂。第二,民調顯示有59.7%新鮮人對未來感到焦慮,顯示年輕人並非如刻板印象的對未來無感,而是充滿焦慮,呼籲政府及社會都應重視此問題。…詳全文
多少人薪水比你低? 快上網來看
行政院主計總處「薪情平臺」今天上線,運用薪資中位數、勞動報酬、廠商調薪情況等薪資統計數據,提供民眾查詢薪資落點、統計圖表、資料庫查詢等資訊,以視覺化圖像顯示各類資訊。
主計總處過去公布的薪資統計為平均數,因平均數易受極端值的影響,難以貼近民眾感受,去年11月首度公布薪資中位數,昨天公布去年每人每月薪資中位數為4萬612元,意即全國半數以上勞工,收入低於此數值。….詳全文
 
美商:勞工應主動排特休 避免折現怪象
勞動部昨(29)日邀請勞資雙方及學者專家召開勞基法施行細則公聽會,產業界和外商代表大吐苦水,訴求休息日加班費和加班工時計算「簡單化」、以及勞基法應給「彈性」。
針對特休假,外商代表主張應將「勞工應主動排休」訂入勞基法施行細則中,也就是勞工有排特休假的義務,避免勞工不排特休假而要折現成工資的怪象。…詳全文
 
外派人員的定位與溝通
國際企業在面對駐外人員課題時常有許多矛盾現象。駐外成本高,人才也都是精挑細選,但人一旦派駐出去後的聯繫或考績制度卻常未有整體配套措施,期間的溝通頻率與方式、回國後的職涯規畫等,往往未投注相對的應有資源。
這個看似矛盾的現象背後牽涉到許多複雜因素。有些與企業未真正建立評估全球人力投資報酬率(ROI)的系統有關,有些與某些負責處理駐外人資自己缺乏外派經驗、不熟悉相關課題和解決方式有關。有時則因為企業原本對外派的目標和定位就不清楚所導致。…詳全文
 
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